?>

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Сверхурочная работа и социальные пособия

?>

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа может производиться по инициативе работодателя только в определенных данной статьей случаях. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Однако иногда данный лимит времени работник с ведома работодателя превышает. Это, разумеется, является нарушением трудового законодательства. Поэтому у организаций возникает вопрос о законности оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, которая превышает установленные ст. 99 ТК РФ пределы, и о возможности включения этих сумм в расчет среднего заработка работника.

Сомнения таких организаций рассеял Минфин России в Письме от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278. Финансовое ведомство сообщило: сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ней.

По заключению Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно, то и оплату сверхурочной работы следует рассматривать для целей налогообложения прибыли как обоснованный расход.

Минфин России решил: расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в т.ч. если количество часов, отработанных сверхурочно, превышает 120 часов в год), в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда.

Кстати, после появления Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 соблюдение нормы в 120 часов в год для сверхурочной работы большой проблемой не является: ведь согласно Решению суда работа в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной.

Арбитраж. Отделение ФСС решило, что ОАО необоснованно включило в расчет среднего заработка суммы оплаты за 416 сверхурочных часов, т.е. с превышением нормы, равной 120 часам в год.

ОАО обжаловало это решение в арбитражном суде.

Суд установил: какие-либо ограничения в части, касающейся включения в количество отработанных часов количества часов сверхурочной работы, в пределах 120 часов ст. 99 ТК РФ не предусмотрены. Сверхурочная работа в количестве 416 часов является фактически отработанной.

Суммы сверхурочных (сверх 120 часов в год) включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу при расчете налога на прибыль.

По мнению суда, оплата сверхурочной работы с согласия работника является обоснованным расходом, фактически начисленным работнику.

Суд решил, что суммы оплаты сверхнормативных сверхурочных включены в расчет среднего заработка обоснованно, и иск ОАО удовлетворил.

(Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.06.2007 N Ф04-3799/2007(35134-А27-34))

* * *

Генеральный директор ООО и его учредитель принял на работу свою супругу на 0,5 ставки должности главного бухгалтера по совместительству с окладом 3900 руб. За месяц до ухода в отпуск по беременности и родам на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ей была поручена сверхурочная работа по составлению бизнес-плана и разработке экономических показателей для получения кредита с установлением дополнительной оплаты в размере 64 800 руб.

Согласно акту приема-передачи выполненных работ работница это задание выполнила и передала материалы заказчику.

ФСС отказал в возмещении выплаченного пособия на основании следующих фактов:

- должность бухгалтера на период отпуска не замещалась;

- в расчетных ведомостях по средствам ФСС РФ главным бухгалтером указан директор;

- супруга директора не имеет бухгалтерского либо экономического образования;

- какие-либо документы, подтверждающие выполнение порученной сверхурочной работы, не представлены;

- в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа не учтена;

- заработная плата выплачивалась из заемных средств.

Суд посчитал нереальным исполнение беременной женщиной с диагнозом, поставленным в истории родов, работы по 12 часов в день пять дней в неделю, а также сверхурочной работы.

Суд решил, что создана искусственная ситуация по неправомерному возмещению за счет средств ФСС РФ суммы пособия по беременности и родам.

(Решение Арбитражного суда Амурской области от 25.09.2008 N А04-5851/08-16/283)

?>

?>