Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Форма листка нетрудоспособности

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности. При этом медучреждения вправе одновременно использовать и старые бланки.

Необходимость новой формы вызвана значительными изменениями в расчете пособий.

На оборотной стороне нового бланка больничного листа теперь указано, что вести расчет пособий нужно в календарных днях, а его размер следует определять в зависимости от продолжительности страхового стажа (а не непрерывного трудового стажа).

В новом бланке исключена строка "Дата и причина увольнения с предыдущего места работы", но теперь необходимо указывать, какая сумма пособия причитается за счет предприятия, а какая - за счет ФСС РФ.

Поскольку внешним совместителям пособие выплачивается по каждому месту работы, сотруднику выдается несколько листков нетрудоспособности (по количеству мест работы). При этом на лицевой стороне бланка появилась строка "Основное/по совместительству". Врачу достаточно подчеркнуть нужное место работы.

С 20 декабря 2008 г. изменился Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности). Соответствующие поправки в этот документ внесены Приказом Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н, в частности:

- отменено требование личного обращения гражданина в медицинскую организацию или по месту работы для замены документа, подтверждающего его временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца;

- в перечень членов семьи, которым выдается листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, добавлены попечители и иные родственники;

- с 40 до 54 календарных дней увеличен период, на который выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам, когда диагноз многоплодной беременности установлен при родах;

- допускается заполнение листка нетрудоспособности с применением печатающих устройств.

На практике организации уже столкнулись с ситуацией, когда работнику, не имеющему дополнительных мест работы, в листке нетрудоспособности подчеркивают слово "основное", хотя согласно п. 59 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, если гражданин работает у одного работодателя, слово "основное" не подчеркивается.

По нашему мнению, этот недочет относится к малозначительным и не влияет на порядок расчета пособия. Хотя споры и по этому поводу с ФСС РФ не исключены.