Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Особенности выплаты пособий лицам, работающим вахтовым методом

В прошлые годы согласно п. 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось.

В Законе N 255-ФЗ ничего не говорится об особенностях расчета пособий этим лицам. Зато упоминание о расчете среднего заработка "вахтовикам" появилось в пп. "ж" п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) (далее - Положение N 375).

Согласно этому пункту при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (и начисленные за этот период суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Фактически в расчет берется только период вахты и заработок за этот период, т.е. только рабочие дни. Из этого следует, что нелогично расчет производить исходя из рабочих дней, а оплату - из календарных. Кроме того, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан. Значит, если работник болел в неоплачиваемый межвахтовый период, он не теряет заработок, следовательно, и компенсировать ему нечего.

Поэтому если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности "вахтовикам", как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными. Региональные отделения ФСС с этим не спорят.

Пример. Должностной оклад начальника смены, работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, - 30 000 руб. в месяц. По графику с 1 по 14 июля он находился на межвахтовом отдыхе, а с 15 по 31 июля (17 дней) должен быть на вахте. С 4 по 31 июля работник находился на больничном.

В июле дневная ставка работника составляет 1764,71 руб. (30 000 руб. : 17 дн.).

Значит, в период с 1 по 14 июля пособие по временной нетрудоспособности работнику не начисляется. А за период с 15 по 31 июля нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время межвахтового неоплачиваемого отдыха.

Таким образом, заболевшему в период межвахтового оплачиваемого отдыха "вахтовику" за календарные дни, выпадающие на дни неоплачиваемого отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно графику работы.

В связи с этим из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней)) необходимо исключить дни межвахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в п. 8 Положения.