Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Премии и выплаты по соцпособиям

Согласно новой редакции п. 14 Положения N 375 в средний заработок для целей исчисления пособий включаются любые премии и вознаграждения (в отличие от прежней редакции, предусматривающей включение в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда). Следовательно, в расчете среднего заработка должны участвовать даже премии, выплачиваемые не за производственные показатели, на суммы которых начисляются взносы в ФСС.

Нередко уже после ухода женщины в декретный отпуск ей выплачивают премии за период, когда она еще работала. Возникает вопрос о включении данных премий в расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком.

Если премии (единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за квартал и т.п.) начислены в расчетном периоде, в т.ч. в периоде, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, они должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.12.2007 N 3163-19).

Премии и вознаграждения в Положении N 375 разделены на две группы.

В первую группу включены ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца. Они включаются в заработок того месяца, за который начислены.

Вторую группу составляют премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание. Эти премии включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Обратите внимание! Данный порядок включения премий в заработок не предусматривает ограничения, предусмотренные в Постановлении N 922.

Если, например, в расчетном периоде начислено пять квартальных премий, они все должны быть включены для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Кстати, это подтвердил и ФСС РФ в Письме от 10.08.2007 N 02-13/07-7430.

Нет и требования о включении премий пропорционально отработанному времени. Они включаются в заработок в размере начисленных сумм.

Нет проблем с включением в средний заработок и премии, выплаченной по итогам года. Положение N 375 (в отличие от Постановления N 922) не требует брать в расчет только премию по итогам работы за прошлый год. Для расчета пособий берется любая годовая премия, начисленная в расчетном периоде, причем может случиться, что их в расчете окажется две.

Однако ФСС РФ решил по мере своих возможностей сократить количество премий, включаемых в расчет среднего заработка.

На своем сайте в интернете Фонд рассмотрел следующий пример.

Работник был болен со 2 по 6 июля. В июле ему была начислена премия за июнь.

ФСС РФ решил: поскольку в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в данном случае вошли месяцы с июля прошлого года по июнь года текущего, премия, начисленная в июле по итогам работы в июне, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываться небудет. Ведь премия за июнь была начислена за пределами расчетного периода - в июле.