Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Расчетный период

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период).

Обратите внимание! Положения ст. 139 ТК РФ, согласно которой в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, на расчет пособий не распространяются.

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением одного случая.

При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу;

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пример. Работница после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет приступила к работе 29 октября, а 26 ноября того же года заболела.

Расчетный период для исчисления среднего заработка составляет три дня.

На начисленные суммы отпускных и сохраненный средний заработок за период командировки также начисляются страховые взносы в ФСС. Несмотря на это, указанные выплаты (равно как и дни, за которые сохраняется средний заработок) в расчет среднего заработка не включаются.

ФСС РФ Письмом от 28.03.2007 N 02-10/07-2009 разъяснил, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а согласно ст. 165 ТК РФ являются гарантиями и компенсациями. К ним, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и др.

Пример. Работник болел с 12 по 16 января 2010 г. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж работника составляет 6 лет. Последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он отработал полностью.

На первом этапе необходимо определить, имеет работник право на расчет пособия из среднего заработка или пособие не должно превышать за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом (с 1 января 2009 г. - 4330 руб.).

В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, т.к. его страховой стаж составляет больше шести месяцев.

Фактический заработок за расчетный период составил 120 450 руб.

Определим средний дневной заработок:

120 450 руб. : 365 дн. = 330 руб.,

где 365 - число календарных дней, за которые учитывается заработная плата.

Находим размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:

330 руб. x 80% = 264 руб.

Определяем максимальную величину дневного пособия:

415 000 руб. : 365 дн. x 80% = 909,59 руб.

Определяем сумму пособия. Для этого размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка (поскольку он не превышает максимальную величину дневного пособия), умножаем на количество календарных дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью:

264 руб. x 5 дн. = 1320 руб.