Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за ним.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:

- непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

- длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя работник должен предупредить работодателя о факте заболевании сразу после того, как его собираются увольнять.

Арбитраж. Приказом руководителя Федерального агентства от 20.12.2005 ректор университета С. был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

С. обжаловал это увольнение в суде, заявив, что в день увольнения он имел листок нетрудоспособности, согласно которому был освобожден от работы с 20 декабря 2005 г.

Суд установил: несмотря на то что С. 20 декабря 2005 г. находился на больничном, он не поставил работодателя в известность о получении листка нетрудоспособности с названной даты, тем самым злоупотребил своим правом, не допускающим сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения с работы. В указанный день С., несмотря на наличие листка нетрудоспособности, провел заседание ректората, подписывал приказы о приеме и увольнении работников, после заседания ректората выходил на связь с руководителем Федерального агентства.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т.ч. со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Суд пришел к выводу об отсутствии со стороны работодателя при увольнении С. нарушения порядка увольнения, поскольку в известность о наличии листка нетрудоспособности С. его не ставил.

(Постановление Президиума Московского городского суда от 14.02.2008 по делу N 44г-39)