Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Установление размеров заработной платы

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Представители ФСС считают, что это положение не распространяется на беременных женщин. По их мнению, любое повышение заработной платы беременной женщине - это создание искусственной ситуации, направленной на неправомерное возмещение за счет средств ФСС денежных средств.

Арбитраж. Гражданка Ц. была принята главным бухгалтером ООО с окладом 12 000 руб. Спустя четыре месяца ей был предоставлен отпуск по беременности и родам и начислено пособие - 68 405 руб.

Отделение ФСС РФ порекомендовало выплатить только 5052 руб., рассчитанные исходя из первоначального оклада бухгалтера (3000 руб.).

ООО обжаловало такой расчет в арбитражном суде.

Суд установил: должность главбуха ООО с окладом 12 000 руб. введена с 1 декабря 2005 г. На эту должность принята Ц., работавшая до этого в должности бухгалтера с окладом 3000 руб. в месяц.

ООО не представило документы, подтверждающие рост функциональных обязанностей, выполняемых главным бухгалтером с 1 декабря 2005 г., в сравнении с объемом функциональных обязанностей, ранее выполнявшихся бухгалтером ООО.

Суд установил убыточность деятельности ООО и отсутствие у Ц. необходимого опыта работы, более высокого уровня квалификации по сравнению с ее квалификацией при выполнении обязанности бухгалтера.

Суд решил: действия ООО направлены на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ суммы пособия, поэтому в удовлетворении иска ООО отказал.

(Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.05.2007 N Ф08-2541/2007-1052А)

* * *

31 мая 2004 г. предприниматель принял на работу свою супругу Ю. на должность бухгалтера с зарплатой 2400 руб. в месяц.

Это не превышало размеры зарплаты продавца, водителя-экспедитора и сторожа.

С 1 апреля 2005 г. по 6 декабря 2006 г. Ю. были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Должность бухгалтера на период отпусков не замещалась.

С 1 июля 2006 г. зарплата Ю. увеличена до 15 000 руб., а продавцу - до 3745 руб.

2 октября 2006 г. Ю. вновь принята на работу.

С 31 января 2007 г. Ю. предоставлен отпуск по беременности и родам с пособием из расчета зарплаты 15 000 руб. Сумма пособия составила 71 250 руб.

ФСС согласился оплатить только 17 097 руб., рассчитав сумму пособия из зарплаты продавца.

Рассмотрев жалобу предпринимателя, арбитражный суд установил: число работников предпринимателя сокращалось, поэтому нагрузка на бухгалтера не увеличилась. Более полутора лет обязанности бухгалтера выполнял предприниматель. Лиц, замещающих временно отсутствующего бухгалтера Ю., он на работу не нанял, значит, у него не было острой необходимости в наличии работника-бухгалтера.

Повышение зарплаты произведено, когда Ю. на работе отсутствовала.

Доказательства экономической обоснованности начисления Ю. столь высокой зарплаты (уровень образования, квалификация, опыт) не представлены.

Суд решил, что предпринимателем была создана искусственная ситуация для получения средств ФСС, поэтому в удовлетворении жалобы ему отказал.

ФАС это решение оставил без изменений.

(Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.05.2008 N А33-10633/07-Ф02-1905/08)

* * *

ФСС решил, что ООО неправомерно увеличило размер страховых выплат за счет средств Фонда, поскольку пособие по беременности и родам рассчитано главбуху из оклада 15 000 руб., который превышает оклады генерального директора и других сотрудников в несколько раз, а для установления оклада главному бухгалтеру в размере 15 000 руб. у ООО отсутствует финансовая возможность. У ООО нет прибыли, а до приема К. на работу должность главного бухгалтера была вакантной. После ее ухода в отпуск по беременности и родам должность продолжает оставаться вакантной.

ООО оспорило это решение в арбитражном суде.

Суд установил: факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом ООО о приеме К. на должность главного бухгалтера, расчетными ведомостями о выплате заработной платы.

Зарплата К. выплачивалась в размере оклада, установленного штатным расписанием, следовательно, начисление пособий правомерно производилось с учетом фактически выплаченной заработной платы.

Право давать экономическую обоснованность размерам оплаты труда ФСС законодательно не предоставлено.

Суд жалобу ООО удовлетворил, а ФАС это решение оставил без изменений.

(Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.05.2008 по делу N А21-4040/2007)

* * *

Арбитражный суд пришел к выводу о преднамеренном завышении оклада главному бухгалтеру ООО Щ., принятой на работу на четвертом месяце беременности.

ООО в апелляционной жалобе заявило, что ее оклад (16 500 руб.) установлен штатным расписанием и является сопоставимым с зарплатой других сотрудников предприятия. Зарплата Щ. на предыдущей работе составляла 11 500 руб.

С апреля 2007 г. зарплата повышалась всем работникам ООО. ООО является рентабельным предприятием.

Щ. имеет высшее экономическое образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Щ. >является единственным бухгалтером на предприятии, факт выполнения ею всего объема работ, поименованных в должностной инструкции главного бухгалтера, ФСС подтвердил.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещается.

Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, а апелляционную жалобу ООО удовлетворил.

(Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2008 N 17АП-2628/2008-АК)