Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Выплата организациями пособия по временной нетрудоспособности неработающим гражданам

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

В прошлые годы пособие выплачивалось, лишь если временная нетрудоспособность наступала в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца (Указ Президента РФ от 02.07.1992 N 723).

В настоящее время ограничения, связанные с причиной увольнения и сроком болезни, отменены.

Обратите внимание! В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается последним работодателем в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. При этом в листке нетрудоспособности должно указываться последнее место работы.

Пример. Гражданин И., работающий в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, был уволен за прогул 14 марта 2010 г.

4 апреля того же года он предъявил листок нетрудоспособности, согласно которому он был болен с 18 по 23 марта, и трудовую книжку, из которой видно, что после увольнения он нигде не работает.

Гражданин И. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Поскольку на день заболевания он уже не являлся работником, положения ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", дающие право на получение пособия в размере 100%-ного заработка, на него уже не распространяются.