Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам


Выплата пособий за календарные дни

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ периоды:

  • освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранение от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • заключение под стражу или административный арест;
  • проведение судебно-медицинской экспертизы.

Как видим, в вышеназванном перечне календарных дней, за которые пособие не выплачивается, праздничные дни не указаны, следовательно, они подлежат оплате на общих основаниях.

Впрочем, в связи с этим возникли совершенно неожиданные ситуации.

Пример. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 марта. Поскольку на период отпуска приходится нерабочий праздничный день 8 Марта, в соответствии со ст. 120 ТК РФ отпуск был предоставлен по 29 марта.

По окончании отпуска работник представил листок нетрудоспособности, согласно которому он был нетрудоспособен три календарных дня - с 6 по 8 марта.

ФСС РФ в Письме от 05.06.2007 N 02-13/07-4830 сообщил, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в очередном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

По мнению Фонда, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

С последней мыслью трудно согласиться. Ведь отпуск уже был изначально увеличен на один праздничный день, поэтому еще раз увеличивать его на тот же самый день нет никаких оснований.

В данном случае, по мнению автора, пособие по временной нетрудоспособности следует выдать работнику за три календарных дня, а вот отпуск продлить только на два дня.

В связи с тем что пособие теперь выплачивается за календарные дни, существенно упростился его расчет для лиц, которые работают по графику.

Теперь нет необходимости высчитывать количество пропущенных из-за нетрудоспособности часов болезни. Оплата производится за дни болезни.

Зато для работника стал иметь значение факт болезни в выходные и праздничные дни.

Пример. Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью с 1 по 3 июня.

Несмотря на то что 2 и 3 июня - выходные дни, согласно п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Работнику положено пособие за три календарных дня при фактически пропущенном одном дне работы.

Совсем иначе обстоит дело с пособием по уходу за больным ребенком.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Пример. Работница, находясь в очередном отпуске по 20 июня, 18 июня обратилась за листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Листок ей должен быть выдан только с 21 июня.

Арбитраж. Больничный по уходу за ребенком был выдан работнице с субботы и оплачен работодателем полностью. ФСС не принял к зачету сумму пособия, приходящуюся на два выходных дня, поскольку были нарушены требования п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Арбитражный суд установил: действующим законодательством не предусмотрена оплата дней, являющихся выходными для лица, осуществляющего уход за ребенком, когда оно не нуждалось в освобождении от работы. Больничный листок по уходу за ребенком выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе. Следовательно, отделением Фонда обоснованно не были приняты к зачету суммы пособия по временной нетрудоспособности за эти дни.

(Решение Арбитражного суда Пермского края от 29.09.2008 N А50-12337/2008-А14)