Трудовой кодекс, будучи основным документом, регулирующим деловые отношения между работодателями и их работниками, устанавливает правила выплаты определённых социальных пособий. К ним относят, помимо всего прочего, пособие по временной нетрудоспособности (регулируется ст. 181 ТК). Многих работников интересует вопрос о том, каков размер этого пособия и как с точки зрения законодательства решаются вопросы в тех случаях, когда временная нетрудоспособность приходится на время отпуска. Давайте разберёмся в этом вопросе.

Временная нетрудоспособность во время отпуска

    В случае, если сотрудник заболевает во время отпуска, то отпуск в зависимости от его желания может быть перенесён на другой срок либо продлён. При этом работнику, в соответствии со статьёй 124 ТК, полагается выплата пособия по временной потере трудоспособности в объёме, соответствующем текущим нормам законодательства. Под заболеванием в данном случае может подразумеваться профессиональное заболевание, травма, отравление и т.д.
    Разумеется, в выдаче пособия будет отказано, если сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью с целью получения социальных выплат. В подобных случаях основания для выплаты либо отказа в выплате устанавливаются в судебном порядке.
    Стоит отметить, что данное пособие выплачивается застрахованным лицам за все календарные дни, то есть – в их число попадают выходные и праздники, а отпуск при этом продлевается на то же количество дней без учёта нерабочих праздничных дней (либо переносится на иной срок по желанию работника).
    Больничный лист для продления отпуска работник вправе предъявить уже при выходе на работу. При этом от сотрудника не должны требовать дополнительного заявления о продлении отпуска. Важный нюанс: если отпуск был взят с последующим увольнением, его срок не может быть продлён за счёт больничного, хотя пособие при этом выплачивается в полном размере.

Размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

    На количество выплачиваемых в рамках социального пособия средств влияет несколько основных факторов:
  • Среднедневной заработок сотрудника с учётом трудового стажа;
  • Страховой стаж;
  • Причина временной утраты работоспособности;
  • Количество дней нетрудоспособности.
    Для получения итоговой суммы размер среднедневного заработка с учётом стажа (60, 80 либо 100% от дневной заработной платы) умножают на показатель процента стажа и количество дней, на которое берётся больничный. На максимальный размер пособия могут рассчитывать работники со стажем от 8 лет и более.
    По подсчётам экспертов, на 2020 год максимальная сумма выплат по временной потере трудоспособности может составить не более 2 301,37 руб/день. Сумма представлена с учётом взыскания страховых взносов.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *