- 225-ый Федеральный закон, регулирующий особенности обязательного соцстрахования жителей РФ, закрепляет за каждым застраховавшимся гражданином право на предоставление материальных выплат в периоды временной нетрудоспособности. Помимо случаев, когда таковая наступает вследствие травмы или болезни работника, выплаты могут быть предоставлены и при необходимости ухода за больным ребёнком или ребёнком-инвалидом.
Содержание статьи:
Условия для получения выплат
- Для начала необходимо убедиться, что конкретная ситуация с болезнью ребёнка попадает под условия, необходимые для получения субсидий. Во-первых, стоит отметить, что пособие предоставляется только тем работникам, которые ухаживают за пациентами, лечащимися амбулаторно, либо проходят совместное стационарное лечение с больным. Дееспособным пациентам, проходящим стационарное лечение без сопровождения родственников, весь необходимый уход предоставляется по месту прохождения терапии.
- Во-вторых, существуют временные ограничения по выдаче субсидий. По отдельному случаю больничный может предоставляться на срок не более календарной недели разово и не дольше месяца по всем случаям для этого ребёнка за год. Но это – только общее правило, и при расчёте максимального срока больничного необходимо учитывать другие факторы.
- Существует ряд особых условий по начислениям в зависимости от возраста ребёнка, вида терапии или конкретного заболевания. К примеру, максимальный срок больничного в связи с уходом за ребёнком от 7 до 15 лет для работника может составлять до 45 дней ежегодно, а для сотрудника с ребёнком до 7 лет эта цифра вдвое выше (до 3 месяцев). Что касается амбулаторного либо проходимого совместно стационарного лечения при наличии у ребёнка инвалидности, то в этом случае предельно допустимый срок нетрудоспособности может составлять до 120 дней за год. При ухаживании за больными с поствакцинальными осложнениями, злокачественными опухолями или больными со статусом ВИЧ-инфицированных ограничения по количеству дней больничного не устанавливаются.
Должно ли выплачиваться пособие в «карантинные» дни?
Лицам, контактировавшим с инфекционными больными, пособие должно выплачиваться за весь период карантина. Если на карантин помещают ребёнка до 7 лет или другого недееспособного члена семьи, родителю также выплачивается пособие за всё время, которое он проведёт с ним в карантине.
Объём пособия
Размеры предоставляемых выплат вычисляются в зависимости от страхового стажа сотрудника и частично от типа лечения. Например, при амбулаторном лечении трудовой стаж влияет на размер выплат только в первые 10 дней, а затем, вне зависимости от этого фактора, работнику начисляется только ½ от его среднедневного заработка.
- Напомним, что существуют следующие стандарты выплат пособия по нетрудоспособности согласно величине страхового стажа:
- 100% от среднедневного заработка для лиц со стажем от 8 лет;
- 80% от среднедневного заработка для лиц со стажем 5-8 лет;
- 60% от среднедневного заработка для лиц со стажем до 5 лет.
- На максимальное по размеру пособие, таким образом, могут рассчитывать работники, проходящие совместное стационарное лечение с ребёнком и обладающие страховым стажем в 8 лет и более.
За какие дни пособие не начисляется?
- Выплаты не будут начислены за то время, в период которого:
- Сотрудник освобождён от исполнения рабочих обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты;
- Работник заключён под стражу или к нему применён административный арест;
- Сотрудник отстранён от выполнения рабочих обязанностей;
- Проводится судмедэкспертиза;
- Кроме того, выплаты не начисляются за время простоя предприятия, если временная нетрудоспособность не возникла до начала периода простоя.
- Все выходные и официальные праздничные дни в приведённый выше список не входят, а это значит, что начисление пособий в них является обязательным.
Как получить пособие по нескольким местам работы?
- Выплата пособия сразу по нескольким местам работы возможна в случаях, когда работник трудоустроен у двух и более работодателей не менее двух лет. Начисление пособия происходит только при официальном трудоустройстве у всех работодателей.
