Чаще всего временная нетрудоспособность в командировке наступает в связи с болезнью. К сожалению, от подобного развития ситуации нельзя защититься на 100%. Однако хоть это и не приятно, но не катастрофично. А в том случае если командированный сотрудник оформит все документы правильно, то ему выплатят компенсацию за нетрудоспособность. Ниже мы рассмотрим, как это сделать, избежав основных ошибок и в упрощенном порядке.
    Необходимо письменно оповестить работодателя о наступление временной нетрудоспособности. В связи с временной нетрудоспособностью приостанавливается выполнение должностных задач частично или полностью. И необходимо согласовать с работодателем так же будущий график командировки, так сроки командировки могут быть и сокращены и увеличены.
    Для подтверждения временной нетрудоспособности необходимо оформить лист нетрудоспособности. Здесь есть ряд различий, от той ситуации если бы сотрудник заболел дома:

Лист нетрудоспособности

  • Оформление больничного листа осуществляет руководитель медицинского учреждения (главный врач или его заместитель) согласно статье №183 ТК РФ необходимо чтобы была внесена запись «Разрешена выдача листа»,»Разрешено закрытие листа» — заверенные подписью.
  • Необходимо наличие на листе круглй печати учреждения.
  • Необходимо наличие четкого указания даты открытия и даты закрытия листа. Именно на эту информацию будут опираться в бухгалтерии по месту работы для оплаты по листу временной нетрудоспособности.
    В случае если сотрудник застрахован по ОМС, то ему не смогут отказать в оформлении листа. Но вероятно оформление листа бдет сопряжено с рядом трудностей. Так, решающее значение может иметь наличии с собой полиса ОМС и командировочного удостоверения.
    В случае если сотрудник в командировке за границей, то необходимо подтверждать больничный по документам принятым в стране пребывания. В таком случае документ должен быть заверен в консульстве, где так же может быть оказана справочная информация.

Размер выплат:

  • Оплата производится с учетом среднего заработка (учитывается средний заработок за интервал до 2 лет).
  • Количество дней проведенных во время нетрудоспособности.
  • Суммарный трудовой стаж. К среднему заработку применяется коэффициент после 5 лет стажа — 0,6; 5-8 лет — 0,8; если 8 лет и больше — 1,0.

Больничный выплачивают вместе со следующей заработной платой после сдачи всех подтверждающих документов.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *