По данным опроса, проведённого специалистами центра «Ромир», за период пандемии 2020 года 12% россиян лишились рабочих мест. В преддверии новых экономических коллапсов эта цифра может увеличиться в разы, но у теряющих должности работников есть своеобразная страховка – выходное пособие, которое поможет не остаться без денег на период поиска нового места работы. Кому предоставляется эта субсидия и как её получить?

Выходное пособие при увольнении в 2020 году: что это и кому полагается

    Выходное пособие – это денежная компенсация, которую работодатель выплачивает работнику при его увольнении. Размер её зависит от заработной платы, которую увольняемый сотрудник получал при исполнении своих обязанностей.
    На выплату могут рассчитывать не только те, кто попадает под сокращение штатов. Начисление выходных пособий также осуществляется при:
  • Ликвидации предприятия;
  • Отказе работника от исполнения своих обязанностей в связи с изменением условий его труда;
  • Переезде предприятия;
  • Расторжении трудового договора вследствие смены владельца предприятия;
  • Получении сотрудником инвалидности;
  • Призыве сотрудника в армию;
  • Отмене некорректного трудового договора, заключённого по вине работодателя.
    Любые работники, попадающие под одну или несколько перечисленных категорий, могут рассчитывать на выходное пособие. С точки зрения законодательства они могут опираться на статью 178 трудового кодекса РФ.

Возможные размеры и длительность выплат

    Размер выходного пособия в большинстве случаев равен среднемесячному заработку сотрудника. Выплата может быть однократной, либо производиться повторно уже в период поиска новой работы. Обычно максимальная длительность выплат – 2 месяца с момента увольнения.

Важно! В отдельных случаях можно добиться сохранения заработной платы за третий и дальнейшие месяцы после увольнения. Для этого гражданину необходимо обратиться в ЦЗН с заявлением о поиске работы. Если сделать это не позднее, чем через 2 недели после увольнения, и при этом сотрудники Центра не найдут подходящих вакансий, выплата пособия продлится по решению ЦЗН.

    Отдельно стоит упомянуть о страховых взносах и НДФЛ. Выходные пособия не облагаются ими, если размер выплат установлен ниже трёх среднемесячных заработков (шести заработков, если речь идёт о работниках, трудящихся на крайнем севере).

Как оформить?

    Оформление выходного пособия происходит между работодателем и работником. На основе кадровых бланков составляется приказ об увольнении и документ о начислении необходимой суммы. В них указывается размер выплаты и причины отстранения работника от должности. Ознакомившийся с документами сотрудник ставит в них свою подпись.
    Всё вышеперечисленное необходимо для получения единовременной выплаты, однако если бывший работник предприятия не смог трудоустроиться сразу после увольнения, для получения повторных выплат придётся собрать небольшой пакет документов. В него войдут:
  • Заявление на получение выплат;
  • Трудовая книжка;
  • Решение службы занятости о сохранении выплат (на 3-6 месяцы).
    • Если работодатель под каким-либо предлогом отказывается принимать заявление или уклоняется от выплат, заявитель вправе обратиться в суд, прокуратуру или госинспекцию труда. Сделать это лучше сразу после отказа.

    Важно! Законодательство РФ допускает обращение в судебные органы в течение трёх месяцев с момента увольнения.

      То же самое касается и ситуаций, когда работодатель удерживает выплаты (не производит зачисление средств в срок) либо неправомерно снижает их объём. Госорганы рассматривают каждый подобный случай и следят за тем, чтобы права увольняемых организациями сотрудников соблюдались.

    Когда выплатят?

      Срок выплат выходных пособий для работодателя ограничен: организация обязана перечислить средства на счёт уволенного работника не позднее дня начисления зарплаты остальным сотрудникам. Если срок выплаты нарушен, к пособию прибавятся ещё и проценты в размере 1/150 ключевой ставки невыплаченных средств за одни сутки задержки (расчёт начинают со следующего за крайним для выплат дня).
    Оцените, пожалуйста, публикацию:
    Загрузка...

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *